2. Дисциплинарная ответственность работника. Порядок привлечения. Типичные ошибки. Особенности привлечения к ответственности.

3. Увольнение по инициативе нанимателя, в т.ч. сокращение.
3.1. Порядок увольнения по инициативе нанимателя.
3.2. Основные моменты, на которые должен обратить наниматель при увольнении работника.
3.3. Что нужно знать, чтобы не допустить незаконное увольнение.
3.4. Особенности сокращения штата и численности работников.

4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (контракта).
4.1. Порядок расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.
4.2. Перечень обязательных действий нанимателя при увольнении.
4.3. Изменение структуры организации при высвобождении вакансий.

5. Особенности расторжения трудового договора по иным основаниям.
5.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
5.2. Расторжение трудового договора по желанию / требованию работника.
5.3. Увольнение в связи с отказом работника работать в изменившихся условиях труда и др.
5.4. Основания увольнения, предусмотренные Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", увольнение по дискредитирующим обстоятельствам и их последствия; 

6. Судебная практика по делам, связанным с разрешением индивидуальных трудовых споров:
6.1 восстановление работника на работе по решению суда;
6.2 увольнение работника, принятого на место восстановленного.